崗位職責(zé)

1.建立行政規(guī)章制度（包括公文管理、固定資產(chǎn)管  理、會(huì)議管理、辦公用品管理、差旅費(fèi)管理辦法、車輛管理、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理、員工宿舍管理等等），同時(shí)監(jiān)督、落實(shí)執(zhí)行。
2. 建立人事管理制度（包括人員招聘與入職培訓(xùn)、人員配置管理、考勤管理、目標(biāo)責(zé)任管理、勞動(dòng)合同與保密協(xié)議、各部門及工作崗位職責(zé)說(shuō)明等等），并監(jiān)督、落實(shí)執(zhí)行。
3. 制定、修改、完善、推行、監(jiān)督執(zhí)行行政及人力資源相關(guān)管理制度體系和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。
4. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)地位以及外部環(huán)境，檢討并調(diào)整公司架構(gòu)；
5. 對(duì)公司現(xiàn)有人力資源進(jìn)行核查盤點(diǎn)，包括對(duì)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布狀況等進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)分析和診斷，確定人力資源規(guī)劃的現(xiàn)實(shí)人力調(diào)整變量。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

任職資格： 
1.年齡：28歲至35歲 ，氣質(zhì)形象較好 
2.工作年限：在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作4年以上，擔(dān)任過(guò)4年以上人力資源主管以上職務(wù)工作，熟知法律法規(guī)。 
3.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。 
4.專業(yè)：人力資源管理.行政管理或相關(guān)專業(yè) 
5.職稱要求：接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù).勞動(dòng)法規(guī).企業(yè)管理心理學(xué)等方面的培訓(xùn)，有執(zhí)業(yè)資格資格資格證書優(yōu)先 
7.計(jì)算機(jī)：熟練操作OFFICE軟件 
8.其它要求 
（1）性格溫和.意志堅(jiān)強(qiáng).有耐心.主動(dòng)積極.豁達(dá)樂(lè)觀.忠誠(chéng)守信.樂(lè)于助人。 
（2）工作嚴(yán)謹(jǐn).敬業(yè).責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 
（3）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力.溝通能力.交談技巧以及綜合分析能力。(請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷，在性格描述處，寫上手機(jī)號(hào)碼。

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