崗位職責
1、負責與各相關部門的外聯工作
2、協助總經理落實公司勞動人事政策及其它交辦事項
3、公司員工的入職、轉正、晉升、離職等相關手續辦理
4、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施就公司重大人事任免事項提供參考建議，擬訂重組方案的上報
5、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行控制和落實
6、負責公司相關規章制度的審核、制定、落實工作，并做好印鑒的管理工作
崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
7、負責公司員工合同管理：1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理
8、負責公司人力資源規劃：根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等
9、負責公司員工招聘面試工作：按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選
10、負責公司人員入職培訓：1）包括企業文化、員工福利、行政制度；2）制定各部門員工培訓方案以及培訓；3）公司早會學習內容的編輯以及早會主持
11、負責公司員工薪資表制作以及管理
