崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)的外聯(lián)工作
2、協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司勞動(dòng)人事政策及其它交辦事項(xiàng)
3、公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考建議，擬訂重組方案的上報(bào)
5、負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃，并進(jìn)行控制和落實(shí)
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、制定、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作
崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
7、負(fù)責(zé)公司員工合同管理：1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理
8、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等
9、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作：按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選
10、負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn)：1）包括企業(yè)文化、員工福利、行政制度；2）制定各部門(mén)員工培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)；3）公司早會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的編輯以及早會(huì)主持
11、負(fù)責(zé)公司員工薪資表制作以及管理

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1．學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、漢語(yǔ)言文學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2．工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人事行政管理工作，有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3．技能要求：熟練使用各類(lèi)辦公軟件、***t制作、掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、信息知識(shí)、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力
4.個(gè)人素質(zhì)：具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)、熱情開(kāi)朗，具有較強(qiáng)的抗壓能力

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