崗位職責

1、負責員工入職、異動、轉正、離職等手續的辦理及管理，勞動合同的簽訂、變更、解除、爭議等工作，辦理用工、退工手續。
2、員工五險一金的辦理、計算繳納、相關政策答疑，員工個人所得稅計稅與申報。
3、負責公司人事檔案的收集整理及各類文件檔案的管理。
4、日常薪酬、福利、獎金等費用核算發放、預算及相關分析，編制薪酬等數據統計分析報表；定期收集市場薪酬福利信息和數據。
5、配合招聘工作，尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試。
6、配合員工培訓、績效管理工作。
7、勞動關系管理，梳理、優化管理流程，并對勞動關系風險進行控制。
8、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，
9、服從上級工作安排。

相關經驗、技能要求

1、2年以上員工關系模塊 3年以上薪酬績效實務操作經驗，熟練掌握薪酬的技能、技巧、流程，通曉薪酬績效工作原理。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策和五險一金政策，并能實際操作運用。
3、系統性思維能力強，邏輯清晰，優秀的數據分析及概括能力。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，具備嚴謹的質量意識和高度的保密意識，具有較好的理解分析能力、溝通協調能力，有團隊協作精神。
5、優秀的excel實操能力，數據分析能力強；熟悉薪酬績效的一些相關工具。

聯系方式/地圖

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