崗位職責

工作職責：

1.負責公司招聘工作：職位說明的撰寫、選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位、簡歷篩選、初試和后續(xù)面試進程的推進和反饋；招聘相關信息的統(tǒng)計和分析工作；維護網(wǎng)絡招聘平臺和人才供應商關系；

2.負責公司新員工入職管理工作：新員工入職前的準備工作、入職當天的引薦及員工入職資料的收集；試用期員工情況跟進、試用期考核管理；

3.負責公司人員信息管理工作：員工信息的錄入、更新；維護月、季、年度的人員信息統(tǒng)計和分析報表；

4.負責招聘相關制度及協(xié)議文件的起草、修訂和更新；

5.其它人事行政相關的協(xié)助工作：勞動合同管理、人員檔案管理、社保公積金管理、考勤統(tǒng)計、培訓現(xiàn)場組織、員工關系處理、規(guī)章制度公司撰寫、員工活動籌備、重大會議準備、費用報銷管理等；

6.上級領導交辦的其它部門內(nèi)工作

相關經(jīng)驗、技能要求

職位要求：

1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源專業(yè)、法律專業(yè)、勞動保障專業(yè)及相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.工作經(jīng)驗：3年及以上人事工作經(jīng)驗；

3.職業(yè)技能：有人力資源相關證書者優(yōu)先考慮，熟悉勞動法律法規(guī)及國家地方用工政策、了解各地社保公積金操作，精通word/excel/***t等辦公軟件操作；

4.其它要求：

1 性格開朗、有親和力，有較強的團隊協(xié)作意識；

2 較強的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，能承受各個部門不同需求的招聘壓力；

3 做事認真、負責、細致、耐心。

聯(lián)系方式/地圖

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