崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)事宜，對(duì)轄區(qū)下屬市場(chǎng)進(jìn)行行政人事工作培訓(xùn)、指導(dǎo)，執(zhí)行相關(guān)考核制度，指導(dǎo)下級(jí)市場(chǎng)的行政人事管理工作；
2、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理；
3、制定相關(guān)的管理制度、績(jī)效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行管理制度、考核方案；
4、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，節(jié)假日值班安排；
5、負(fù)責(zé)新員工入職、離職員工手續(xù)辦理，以及員工勞動(dòng)合同簽署、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，員工關(guān)系促進(jìn)和工作協(xié)調(diào)，員工檔案管理；
6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理、管理會(huì)議或活動(dòng)的協(xié)助性工作；
7、負(fù)責(zé)總公司有關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)，與總公司的對(duì)接和下級(jí)各市場(chǎng)相關(guān)部門的信息溝通、聯(lián)絡(luò)、宣傳報(bào)道等對(duì)接工作；
8、負(fù)責(zé)所屬各地的市場(chǎng)數(shù)據(jù)、報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)的收集工作；
9、落實(shí)績(jī)效考核，擬定管理中心和直屬部門員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每月制定薪酬單報(bào)總經(jīng)理審核交財(cái)務(wù)發(fā)放；
10、完成上級(jí)交辦的其他工作。
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