崗位職責

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；8.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；9、負責部門管理工作及人員工作指導；10、完成公司領導安排的其它工作

相關經驗、技能要求

有五年以上相關工作經驗

聯系方式/地圖

• 公司地址：上海市青浦區****
• 郵政編碼：********
• 聯系電話：********
• 聯 系 人：********
• 傳　　真：********
• E-mail：********

您可能感興趣的職位