崗位職責

1、25—35歲，身體健康，人力資源或行政管理等相關專業大專以上學歷； 
2、熟悉人力資源六大模塊，特別精通招聘甄選；至少有1年以上招聘專員/助理 主職工作經驗；熟悉建立招聘甄選模塊的素質模型、崗位說明書、甄選測評系統； 
3、有現成的招工渠道或開發招工渠道的成功經驗； 
4、良好的時間管理、外聯公關、溝通協調、組織安排能力；能適應短期出差及工作壓力； 
5、能熟練使用辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識； 
6、根據公司人力資源規劃，結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中，短期和階段性規劃； 
7、設計，編織和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編； 
8、實施各崗位工作根系，編織和維護《崗位說明書》； 
9、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道； 
10、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作； 
11、根據公司人力資源規劃，結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中，短期和階段性規劃。 
12、 完成上級交辦的其他各項工作任務。 

相關經驗、技能要求

1、人力資源或相關專業大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先； 
2、有人力資源招聘的實務操作經驗（不符者勿投），參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，熟悉國家相關法律法規； 
3、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力； 
4、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索； 
5、在人員招募、引進方面有豐富的實操經驗； 
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。 

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