崗位職責(zé)
一、招聘與錄用管理
1.制定招聘計劃：根據(jù)公司需求設(shè)計招聘方案，篩選簡歷、組織面試及錄用決策，優(yōu)化招聘流程以提高效率。
2.入職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工勞動合同簽訂、社保公積金申報、檔案建立及入職培訓(xùn)。
二、員工關(guān)系與檔案管理
1.勞動關(guān)系維護(hù)：處理員工入職/離職手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動糾紛，維護(hù)員工與企業(yè)關(guān)系。
2.人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，包括合同、考勤記錄、社保信息等，確保數(shù)據(jù)安全與保密
相關(guān)經(jīng)驗、技能要求
一、招聘與錄用管理
1.制定招聘計劃：根據(jù)公司需求設(shè)計招聘方案，篩選簡歷、組織面試及錄用決策，優(yōu)化招聘流程以提高效率。
2.入職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工勞動合同簽訂、社保公積金申報、檔案建立及入職培訓(xùn)。
二、員工關(guān)系與檔案管理
1.勞動關(guān)系維護(hù)：處理員工入職/離職手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動糾紛，維護(hù)員工與企業(yè)關(guān)系。
2.人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，包括合同、考勤記錄、社保信息等，確保數(shù)據(jù)安全與保密
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