崗位職責
人事部分
1. 負責公司人力資源規劃。根據公司發展情況，確定各崗位的人員配備，并確定各招 聘崗位的崗位職責和任職要求。
2. 負責公司制度的制定及修改。包括員工手冊、人員招聘制度、績效考核制度、 培訓制度、員工考勤制度、出差管理制度等；
3. 負責新員工的招聘工作。按照公司人力資源規劃及各部門人員配備需求，實施新員工招聘工作。
4. 負責人事日常事務，如薪酬、勞動合同管理、入職離職、社保公積金等；
5. 負責員工績效考核。研究并確定員工考核方法，對員工進行定期考核。
6.負責公司員工報銷收集、初步審核、遞交相關部門領導簽字、對報銷進行整理；
7.發揚公司的企業文化，把企業文化融入到人事工作的各個方面。.日常活動、聚餐、企業團建的組織、協調等工作。
8.公司交代的其他事項。
行政部分：
1.負責快遞收發及信件管理，每月快遞費用核算；
2.辦公室日常維護；
3.協助完成公司行政事務及部門內部的日常工作。
