崗位職責

1.負責人力資源信息系統(tǒng)管理與維護，組織實施公司員工培訓工作；
2.負責開展公司人才隊伍建設相關工作，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，提升員工敬業(yè)度；
3.建立、健全的公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等相關人力資源制度；
4.制定公司各項人事相關政策，負責公司員工的考核，審核公司員工薪酬；
5.負責招聘與人才配置，高效、高質(zhì)量的完成公司發(fā)展需要的人才戰(zhàn)略布局，通過多種招聘渠道及方式開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
6.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
9.完成領導交代的其他事項

相關經(jīng)驗、技能要求

1.�？萍耙陨蠈W歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，精通hr各大模塊，有人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.熟練運用excel、***t等各種辦公軟件，具有良好的口頭和文字表達能力，一定的統(tǒng)計分析能力；
4.工作主動高效，責任心強，有團隊合作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.品行端正，身心健康；

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