崗位職責

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
2、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；完成簡歷的收集和初步篩選工作；通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
3、更新員工通訊錄、與員工簽訂并管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
4、配合集團總部實行外區(qū)管理，整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；
5、 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 
6、辦公用品的購買、領(lǐng)用及管理，維護辦公設(shè)備；
7、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用；
8、負責新員工的入職培訓工作，及時調(diào)整好員工的就業(yè)心態(tài)；
9、完成上級交辦重要工作及任務。

上五休二  基本工資+績效+社保

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上行政、人事或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、豐富的招聘經(jīng)驗和面試技巧；
4、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、熟練操作office相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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